Al meer dan vijftien jaar traint, coacht en adviseert Personnel Touch hoogopgeleide professionals en leidinggevenden in verschillende branches. In drie cases, waarvan hieronder een voorproefje, laat Personnel Touch zien hoe zij bijdraagt aan het beter functioneren van mens en bedrijf.

Wat vinden samenwerkingspartners en cliënten van ons? Lees hun persoonlijke testimonials.

Case 1: Consultants reorganiseren…. zichzelf!
In het consultancy bureau wordt hard gewerkt. Te hard, zonder oog voor de individuele mens. Afspraken maken is lastig, het secretariaat stelt de prioriteiten, de founding director begrijpt niets van de werkdruk ('Werken is toch leuk?'). Tijd voor een training 'Organisatie van het eigen werk'. Of is er meer aan de hand...Lees meer

Case 2: Rayonmanagers bloeien op
De retailketen benoemt een nieuwe salesmanager. De directie kent hem al in een andere functie: hij boekt goede resultaten en is hoog opgeleid. Maar kennen zij ook zijn kwaliteiten als leidinggevende? Motiveert hij zijn team? Presteert het onder zijn leiding net zo goed als voorheen of liefst beter? Binnen enkele maanden zakt het enthousiasme... Lees meer

Case 3: Het ziekenhuis krimpt in. En nu?
Het universiteitsziekenhuis moet beter presteren voor minder geld. Op een grote afdeling verdwijnen drie ervaren specialisten en komen jonge, ambitieuze artsen voor hen in de plaats. Zowaar geen sinecure als je de 50 bent gepasseerd en je je opnieuw moet oriënteren op de arbeidsmarkt. Wat nu?... Lees meer